Designer kontorer for økt trivsel

Ansatte i en bedrift har ofte ulike personligheter, ønsker og behov. Kornum er opptatt av at alle må bli hørt, også de introverte som kanskje ikke roper høyest. Målet med prosessene som Kornum leder ute hos bedrifter er å skape steder der folk har lyst til å være.

– Organisasjonskultur handler om hvordan man legger til rette for ulike typer mennesker. Mental helse og trivsel henger sammen med blant annet innovasjon. Når folk trives og føler seg trygge, vil innovasjon komme helt naturlig. Interiøret er ikke nok, men det er viktig å forstå at interiøret kan sikre at alle har lyst til å bruke de møteplassene vi tilbyr. Hjemmekontor kan være effektivt, men det er ikke på hjemmekontoret at innovasjon skjer.

Fra åpne landskap til aktivitetsbaserte løsninger

Kornum peker på at kontoret har fått en konkurrent vi alle må se i øynene.

– I disse dager konkurrerer kontorfellesskapet med hjemmekontoret. Da kan vi ikke tilby de tradisjonelle, sterile, kalde omgivelsene lenger.

Etter nedstengingen under covid var det mange som syntes det var vanskelig å komme seg ut av hjemmekontoret. Problemstillingen hos mange bedrifter ble plutselig: hvordan skape et kontor som alle har lyst til å komme tilbake til og trives på?

Mange bedrifter er flinke til å tenke ergonomi, heve/senke-bord og riktig kontorstol. Støttefunksjoner som stillerom og møterom er også svært vanlig. Kornum mener det nå er på tide å bruke en enda bredere palett når man designer kontorer.

– Det viser seg at mange åpne kontorlandskap står tomme fordi ansatte ikke trives der, jobber hjemmefra eller beveger seg fra møte til møte.